定义:商业票据是一种无担保的、短期的、可流通的货币市场工具。它是由信用评级良好的企业发行的，目的是获取快速流动资金，以偿还票据或维持库存等短期负债。发行公司承诺于上述到期日或之前归还所借款项。(阅读更多…)关于商业票据(CP)
劳资纠纷
定义:产业纠纷可以被视为两个或两个以上当事人之间的摩擦或分歧，由于他们的看法、观点、心态、态度和价值观的不同。在一个组织中，参与此类纠纷的当事人可以是:雇主和雇员;雇员与雇员或;雇主和雇主。在很大程度上，冲突…(阅读更多…)关于劳资纠纷
处理劳资关系的方法
定义:劳资关系是人力资源管理的一部分，研究工人与行政部门和雇主之间的正式关系，并确保有一个适当的机manbetx2.0客户端制来管理劳资纠纷和冲突。在目前的情况下，雇主和雇员之间的关系已经在很大程度上改变了它所使用的……(阅读更多…)关于劳资关系的方法
劳资关系
定义:劳资关系是一门研究领域，它分析了一个组织在工作场所的管理层和员工之间的关系，并提供了一种解决各种劳资纠纷的机制。这个概念源于19世纪后期的工业革命。它由以下两个部分组成…(阅读更多…)关于劳资关系
马克斯·韦伯科层制理论
定义：Max Weber介绍的官僚管理理论表示，为了有效地管理组织，必须具有明确的权威，以及控制每个业务运营的适当规则，程序和法规。官僚机构是指通过知识，权力或......拥有对一群人或活动的控制(阅读更多…)马克思·韦伯的官僚主义理论
科学的管理
定义:科学管理理念是F.W.泰勒提出的，他运用观察、逻辑、分析、组合等科学技术，对工厂和生产单位的底层工作条件和管理进行研究。提出了科学管理的概念，以提高生产力、效率和效益。(阅读更多…)关于科学的管理
Henri Fayol的14个管理原则
管理的定义:管理可以被视为通过计划、组织、人员配备、指导和控制所有业务活动来实现组织目标、目标和愿景的努力。这些原则制定了指导方针和规范了管理人员的行动过程，以有效地运行一个商业组织。(阅读更多…)亨利·法约尔的管理14条原则
目标管理(MBO)
定义:目标管理(Management By Objectives, MBO)是为各级管理者和员工设定可实现的目标，并在规定的时间内完成的过程。它简化了工作人员的行动计划，并确定了他们的角色和责任。MBO的概念是由Peter Drucker在他的《管理实践》一书中介绍的。(阅读更多…)目标管理(MBO)
扩展技术
定义:定标技术是将被调查者按照规定的规则，根据某一特定对象的特征，将预先分配的值、符号或数字连续逐渐变化的一种方法。所有的缩放技术都基于四个支柱，即顺序、描述、距离和原点。市场调查是高度可靠的。(阅读更多…)关于扩展技术
凯恩成本价钱
定义:改善成本法是一种控制非生产性活动和资源成本的技术，这些活动和资源不会为组织增加任何价值。简而言之，这是一种切实可行的方法来解决成本相关的问题，以提高组织的整体效率。改善成本是实施在企业组织管理不同的…(阅读更多…)关于改善成本核算