定义:劳资纠纷可被视为有关双方或多方因观念、意见、心态、态度及价值观不同而产生的摩擦或分歧。在一个组织中，从事这类争端的各方可以是:
- 雇主和雇员;
- 雇员和雇员或;
- 雇主和雇主。
在很大程度上，政府和公众之间甚至会发生冲突。
劳资纠纷有时被认为是贫穷的结果劳资关系在组织。
内容:劳资纠纷
产业纠纷的类型
如何根据产业纠纷的目的对其进行分类?
根据劳资纠纷背后的目的，我们可以将其分为以下四大类:
利益纠纷
这里的利息是指收益。因此，涉及到员工的经济或非经济利益的冲突，如增加薪酬、工作条件、工作保障等利益的冲突，都被称为利益纠纷。
认可纠纷
工会在为其成员雇员的利益进行谈判或集体谈判时，经常与资方发生纠纷。
有时，在这些谈判中，管理层否认确认工会的身份。即使一个组织中有很多工会，每个工会都很难得到管理层的认可。
申诉、纠纷或权利纠纷
关于员工的权利和法律问题与管理层的冲突被称为申诉纠纷。它包括促销，工作时间，允许的叶子，随着时间的推移，边缘福利，安全和安全性。
不公平劳动行为及纠纷
有关管理层对待劳工的不道德待遇的争议，如因持有工会会员资格而歧视他们、限制沟通、在罢工期间雇用新工人以及拒绝谈判等，被称为不公平劳动实践纠纷。
劳资纠纷的原因
工业纠纷背后的原因是什么?
即使是最小的原因也会在组织结构中引起冲突，如果它对被调查者有很大的影响。
让我们透过探讨劳资纠纷的根源，深入分析上述每一个原因:
经济原因
劳动的最终目的是为了谋生和达到经济目的。然而，对于企业来说，它是在创造利润。因此，在这些需求未得到满足的情况下，劳资纠纷可能发生在管理层和劳工之间。
它包括更高的工资，增加利润，奖金和津贴，更换机械，改善工作条件，持续时间和其他必要的设施。
管理原因
缺乏行政支持和对劳工的重视导致劳资纠纷。以下是造成劳资纠纷的各种管理原因:
- (三)无正当理由裁减或者裁减职工的;
- 在组织中发起领导的管理效率低下;
- 招聘政策和实践不足，不满意;
- 雇主不遵守协议和守则，如纪律守则和集体谈判;
- 管理层并未承认工会作为工会成员的代表，即工会。
政府机器
有时，政府缺乏解决产业纠纷的合适策略。政府机械的一些缺陷导致了工业冲突如下:
- 没有认真考虑增长和发展的需要;
- 在应对工业文化和气候挑战方面的困难;
- 雇主很少使用这种和解机制;
- 在政府的解决机械上，雇主和雇员的信任较低。
自愿仲裁
仲裁这个词是指在仲裁员的帮助下相互解决争端。
因此，在自愿仲裁中，有第三方参与解决过程。它的决定可能是有偏见的或任何一方都不能接受的，这可能导致进一步的冲突。
工资委员会
印度政府设立了工资委员会，以确定工人或劳工的适当工资。
当工人对他们的报酬不满时，就出现了劳资纠纷的条件。
联合管理委员会
政府成立了联合管理委员会，由两党平等的代表组成，来处理工人的问题，但由于缺乏效率和进展，这个想法失败了。
其他原因
引起工业纠纷的其他各种原因如下:
- 弱和多个工会导致更多的冲突;
- 执政党的影响，支持特定的工会导致冲突;
- 与中央和邦政府的关系、不稳定的政治环境和日常责任的不利影响导致了行业纠纷;
- 在一些组织中，集体谈判是不被允许的，因为工人甚至不被允许建立工会;
- 其他原因可能是腐败、明显的消费、角色冲突等。
劳资纠纷的结果
劳资纠纷的后果对雇主、雇员、组织、社会和经济都是有害的。
然而，它却被工人们当作一种有用的工具，在管理人员或雇主面前提高他们的声音，提出他们的要求。它赋予劳动者权力，并保护他们在组织中的言论权利。
以下是劳资纠纷在组织内形成的一些基本方式，有时是由雇员和雇主进行的:
罢省
这是一群工人通过停止工作和抗议雇主以满足他们的要求来向管理层施加压力的一种方式。
以下是不同类型的打击:
主要的罢工:直接针对雇主的罢工被称为主要罢工。以下是一些最常见的主要攻击:
挟持Gherao指的是工人将经理们包围起来，形成一个禁区，任何人都不能进出。目标经理人受到羞辱;他们也被限制进出。
- 当纠察队当前位置纠察是指工人们在公众面前张贴招牌、打牌和横幅以示抗议或争论的过程。为了最大限度地让工人参与罢工，一些工会成员被迫站在工厂门口，以影响其他人。
- 抵制：顾名思义，抵制指的是打断业务运营。它要求其他劳动者暂时拉回他们的经营合作，并为罢工做出贡献。
- 远离罢工在罢工中，工人们在工作场所之外组织了示威、游行、集会等形式的抗议。
- 笔下罢工它也被称为静坐罢工或工具罢工。虽然工人每天来到工作场所，也利用工作设施，但他们无所事事，停止工作。
- 令牌罢工:象征性罢工是工人在一定时期内停止工作的抗议的一种简短形式。它通常短至24小时，阻碍一天的生产左右，并使他们的需求得到满足的管理。
- 雷击例如，雷击是指工人在没有事先向管理部门提供任何信息或警告的情况下立即停止工作的罢工形式。它也被称为嘘声罢工。
- 放慢脚步罢工：这是另一方面抗议管理层的另一种有害的方法，在工人秘密计划减少工作速度，以便生产受到阻碍。然而，在管理层前，他们假装高度致力于他们的工作。
- 工作规则在这种类型的罢工中，员工严格遵守他们的工作规则或合同，停止执行任何额外的任务，除了他们的协议中提到的所有。
- 绝食抗议绝食是最常见的一种罢工形式。工人们无限期地禁食，坐在工作地点或雇主房子附近，以表达他们的要求。
二次打击第二罢工的另一个名称是同情罢工。在这种情况下，force适用于与该组织有良好贸易关系的第三人，从而间接对雇主和企业造成损失。第三人在这样的罢工中没有任何其他角色可以扮演。
其他罢工例如毫无疑问，还有其他形式的罢工，这些罢工规模庞大，涉及并影响了大量的人。这些内容如下:
- 大罢工例如:大规模的罢工，即在整个国家、州或城市进行，而不是单一的组织为了一致满足某一要求，如固定工作或增加工资等。
- 政治罢工:任何由政府提出的改变工作条款或条件的法律或法案，如果工人不接受，就会通过大规模的政治罢工来抗议。
- 特别罢工在一个城市、州或国家内，以一种巨大的形式抗议某一特定问题或个人，这被称为特别罢工。
- 停止工作: Bandh在尼泊尔和印度等国家被采用，在这些国家，一个特定的社区或政党要求在城市、州或国家举行大罢工。这是一种公民不服从的形式，有时会变得暴力，有时甚至包括石头袭击或纵火袭击。
停工
这种形式的劳资纠纷是由雇主提出的，目的是向工人施加特定的条款和条件。这与裁员、裁员、解雇或禁止员工有很大不同。
在停工期间，雇主暂时关闭工作场所或停止工作，或采取行动，如暂停工人，以迫使他们遵守新的条款和条件。
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