定义:员工福利是一个术语，它包括组织提供给员工的津贴和福利，除了他们的固定工资或报酬，服务员工福利服务的主要动机是提高或提高员工的福利。
员工福利措施是雇主通过激励和满足员工提出所需结果的努力。
一个组织应该始终把员工福利措施作为他们的投资而不是花费，因为满意的员工总是会提供一个满意的结果作为回报。
内容：员工福利
员工福利的措施/福利
雇主为雇员的利益所进行的活动被称为雇员福利的衡量标准。
法定的措施
作为雇主在工作地点保障雇员利益的法律义务，由政府决定或订立的法定措施或福利包括:
- 工作时间限制：根据劳动力运作的时间，员工的工作量定义为每天最多9小时，如果在9小时以上采取任何过时的工作，它将被报酬两次正常薪水一小时。
- 提供急救设施:为员工提供足够的急救设施是士气以及雇主对他/她的雇员的法定责任。
以便在任何医疗紧急情况或事故发生时，都能提供及时和适当的治疗。
- 食堂设施：每个组织都应该为组织内的员工提供一个食堂的设施，这样他们就不用急着出去吃午饭了。
无论自由用餐服务都与此类服务分开，因为本组织向其员工提供的自愿服务，但食堂设施是一个组织的付费服务，因此员工需要从口袋里支付食物或饮料，他/她消耗了。
- 饮用水设施:组织必须履行组织内雇员的一般必需品，饮用水是任何人类的必要需求之一;因此，雇主必须在这项服务后照顾这项服务是责任。
- 卫生设施：为在组织内工作的员工提供适当的卫生设施是合法的，也是雇主的道德责任。
应为男女员工提供单独的卫生间。
- 洗涤设施：应向组织的员工提供隔离洗涤空间。
- 产妇津贴:该设施提供给公司的女性员工，当她们怀孕或生育孩子时，作为员工福利，员工获得不工作的工资和6个月的假期照顾她的孩子。
自愿措施
这些措施是由雇主自愿提供给雇员，没有法律义务，只是为了方便他们，雇主可以。
一些自愿措施如下：
- 娱乐设施：娱乐设施是为员工提供的设施，使他们从持续工作的压力和负担中恢复精神;这里的设施包括游戏、水疗和组织小型聚会。
然而，雇主并没有法律上的义务去提供这样的设施，但是随着压力水平的提高，现在大的跨国公司在他们的成本上为他们的员工提供这样的设施，以提高员工的效率。
- 教育设施:有些组织为在其组织工作的员工的子女提供教育设施;然而，这并不是雇主的法定义务，它完全取决于雇主是否有能力和希望提供这种便利。
- 交通运输工具:强调其员工并注意其安全性的组织促进了驾驶室设施，特别是考虑到他们的女性员工的安全性，因为工作时间可能不同，而转变可能会因日夜而异。
- 免费餐具：在工作时间提供给员工的饮料和零食被称为提供给员工的免费用餐设施。
然而,员工不能豁免的免费午餐券收到用人单位按照新的所得税规则由20日至21日财政年度(原来为免除50 / -每顿饭一天两次),尽管仍然可以利用提供的免费食品和非酒精饮料的豁免在工作时间的前提。
员工福利目标
员工福利服务于组织的首要目标，即加强雇主与雇员的关系。
它的其他一些主要目标如下:
- 提供动机:在组织中工作的员工是宝贵的资产，需要不时地激励他们。
公司可以采取各种措施激励员工;其中一项措施是提供上述福利设施，即法定及自愿服务或设施。
- 留住员工:了解才华横溢的员工价值的公司为员工提供了各种设施。
因此，员工将留在公司的较长一段时间，好像员工对他/她可以切换本组织的组织不满意。
- 提高效率:有动机的员工始终为组织提供更好的生产力，这些组织可以在日复一日地增强公司的职业生涯增长。
它是向员工提供福利措施的长期目标之一。
- 创建友好:公司试图通过向员工提供相关员工的福利，在市场上创造和维护他们的善意。
它还有助于他们吸引有才华的员工加入他们的公司。
- 创造强大的雇主员工债券：提供员工福利福利作为雇主和雇员之间的给予和采取关系。
如果雇主考虑到员工的需要，就会在他们之间建立一种牢固的联系，员工也会通过展示他们对工作的参与和提供相关的成果作为成就，来为组织的发展尽自己最大的努力。
结论
雇主福利只不过是雇主制定的努力，以加强为其组织工作的员工的生活方式。
它已经成为每个想要在未来成长的组织的一个重要因素;因此，公司采取各种措施为员工提供福利，为员工提供舒适。
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