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定义：争议解决方案是指两个当事方可以汇聚在一起并建立共识以结束冲突的过程。另一个术语是解决冲突。但这是一个更广泛的术语，涵盖了严重的问题。争议解决方案涵盖了所有管理争议的方法。此外，此过程需要充足的时间和精力。其他 …[阅读更多...]关于争议解决

定义：人力资源计划过程严格分析，manbetx2.0客户端预测和根据业务目标分配人力资源。它协助组织估计其现有和未来人力的要求。这个过程都是在大小的所有组织中进行的。我们还可以将其称为人力需求过程。它充当桥梁…[阅读更多...]关于人力资源manbetx2.0客户端计划过程

定义：员工分居是与公司雇用合同的中止。员工服务的终止可能是自愿的或非自愿的。这可以采取退休，辞职，解雇，裁员等的形式。公司和雇员必须指定分居背后的有效理由。该过程可能会使公司及其…都感到不安[阅读更多...]关于员工分离

定义：权利化是一种战略业务工具，可升级资源以降低成本并保持竞争力。这是一种非自愿分离，以最佳方式过滤劳动力。它尤其在管理层的高层执行。优化产生了熟练，擦洗和知识渊博的劳动力。因此，组织可以实现新的……[阅读更多...]关于权利

定义：薪酬管理以最理想的方式处理每种类型的奖励及其分配。它是人力资源管理管理人员的重要工具。manbetx2.0客户端这是因为它有助于实现整个组织的公平，透明度和一致性。薪酬是员工在执行各种努力时获得的宝贵努力的奖励……[阅读更多...]关于薪酬管理

定义：归纳培训意味着向组织中新招聘的员工提供培训，以便他们充当他们的生产资产。这些培训计划是由公司根据分配给员工和业务规模的工作的复杂性进行的。此类培训计划的时间段也…manbetxbrf com

定义：集体谈判是在管理层和与就业基本条款和条件有关的员工中解决冲突的过程。它以管理层代表和员工的议价代理之间的协议结束，指出有关薪酬和服务条件的问题。两位代表都可以…[阅读更多...]关于集体谈判

定义：员工福利是一个术语，其中包括向组织的员工提供的津贴和福利，除了定期的薪水或报酬外，为员工福利服务提供服务的主要动机是改善或增强员工的福祉。员工福利措施是雇主为带来所需结果的努力。[阅读更多...]关于员工福利

定义：仲裁是由局外人做出决定的程序，要求两方之间的争议解决。在此过程中，仲裁员做出了公正的决定，这将成为双方遵循的强制性。在这里，仲裁员是一个被任命解决两方争议和差异的个人。仲裁员做出了……[阅读更多...]关于仲裁